一昔前までは、IT業界の仕事には男性が就くものというイメージがありました。しかし近年、政府主導で行われている働き方改革によって、女性が社会で活躍する場面が増え、IT業界に参入する場面も増加してきました。
IT業界は他の業界と比べても肉体労働は少ないため、女性が働く業界としては適しています。しかし女性エンジニアも増えてきた今、IT業界は働きやすい環境を充実させることが課題にもなっています。
IT業界といえば、残業や休日出勤といっと時間外労働が多いイメージがあります。これは企業や参加中のプロジェクトにもよりますが、おおむね事実です。そのためプライベートの時間を中々取れず、ストレスを溜めてしまう人も少なくはありません。
こうした環境は女性にとっては働きづらく、長続きできる職場とはいえません。女性だけに限った話ではありませんが、社員の無駄な残業や休日出勤を極力なくすよう企業側が努めて、負担を大きく軽減させなければなりません。
特に女性の場合、出産や育児の関係で十分に働けない場合も出てきます。フレックスや定時退社を徹底させるといった、女性にも配慮した職場環境を構築して、社会に貢献できる企業を目指すべきなのです。
育児休暇の取得も、企業側が進んで社員に与えられるようにならなければなりません。女性のライフプランに合わせて理想のワークスタイルを叶えられる環境を作り上げることが、女性が働きやすい職場を実現させるということです。